Twitter Tutorial For Business: 10 Tipps

Wenn Sie bei der Arbeit mit Twitter suchen, sind ein paar Möglichkeiten, es zu benutzen: der richtige Weg und der falsche Weg. Ihre Beiträge oder Tweets, müssen kurz gehalten, 140 Zeichen oder weniger werden, und sie sollten nützlich oder hilfreich. Die Menschen sind nicht durch das, was Sie hatte zum Mittagessen interessiert, oder dass Sie gerade gebürstet Ihre Zähne. Diese Dinge werden Leute zu stoppen verfolgt dich ziemlich schnell, auch wenn Sie Ihren Atem nicht riechen gut.

Nach der Verwendung von Twitter für eine ganze Weile hier ist eine Liste der Top-10 Dinge, die ich gelernt habe (nicht unbedingt in dieser Reihenfolge, aber vielleicht) sind am effektivsten, wenn die Teilnahme an der Twitterverse.

Tweet regelmäßig: Ich sage nicht, Sie müssen täglich Tweets posten, aber dies würde nicht schaden. Sie sollten zeigen sich regelmäßig. Ein bisschen wie wenn Sie in der Schule waren - wenn Sie passieren gehofft, Sie hatten zumindest zum Unterricht kommen. Werde ein Beitrag Ihre Anhänger bekommen wirklich kennen und erwarten Ihre Twitter Beiträge. Als Unternehmer haben Sie wahrscheinlich keine Zeit haben, dies ganz einfach tun. Wenn dies der Fall ist, gibt es Dienste, die Sie planen, Tweets vor der Zeit zu helfen. Mein persönlicher Favorit ist Social Oomph - der Link befindet sich am Ende dieses Artikels.

Retweet Anderen Posts: Wenn Sie Tweets von anderen Tweeple Bekanntmachung (Twitter People) Sie glauben, dass Ihre Anhänger würden uns freuen, retweet sie. Es dauert nur einen einzigen Klick, und Sie werde auch den Aufbau von Beziehungen mit anderen Twitter-Nutzern gleichzeitig. Wenn Sie retweet, können Sie Ihre eigenen Gedanken oder Meinungen vor dem Posten enthalten.

Hilfreich sein: Denken Sie daran, Twitter ist eine Art von Social-Networking, so soziale Beziehungen sind wichtig. Es ist nicht alles über dich. Jederzeit die Gelegenheit ergibt, um eine Frage zu beantworten, nehmen an einem Fragebogen, oder helfen ein Problem zu lösen, tun Sie dies. Auf diese Weise können die Teilnahme an der Gemeinschaft sind. Dies kann helfen, Ihre Marke und Bild, wenn andere Leute kennen sie in der Lage sind, auf Ihnen für die Unterstützung und Anregungen angewiesen.

Nicht befolgen Sie alle Leser: Folgen Sie nicht alle, die Ihnen folgt. Dies könnte mein größtes Problem in Bezug auf Twitter sein. Eine Menge Leute diese Funktion auf auto-folgen die Menschen, die ihnen folgen. Warum das? Ich hätte lieber denen, die ich folgen Einzelpersonen und Themen, die ich haben handverlesenen, sondern als zufällige Anhänger, die über Dinge, die ich nicht haben ein Interesse in. werden, bei denen Sie folgen anspruchsvolle oder Ihre Twitter-Stream könnte schnell füllen werden könnte schimpfen mit Spam. Um die Qualität zu Menschen in Ihrer Branche oder Interessen zu finden, lesen Sie in Twellow - der Link ist unten.

Aktivitäten Tweet: Achten Sie darauf, dass die Tweets von Ihnen veröffentlichte hilfreich und / oder informativ sind. Aktuelle Neuigkeiten rund um Ihre Branche, zusammen mit allen speziellen Angebote oder Verkäufe haben Sie vielleicht findet meist ausgezeichnete Themen. Wenn Sie alles, was Sie glauben, dass Ihre Anhänger würde wirklich gerne entdecken, teilen. Außerdem, wenn Sie Ihre twitter Beiträge groß sind, kann es andere Menschen motivieren, um sie retweet.

(Ideen: Funny Tweets, Inspirational Tweets, Helpful Resources, Fragen und Meinungen, Zitate, Leads und Opportunities, Blog Posts oder Ihre Website)

Kommentar: Beteiligen Sie sich an der Gemeinschaft durch das Schreiben von Kommentaren auf anderer Leute twitter Beiträge. Wenn Sie in der Lage, auf eine Frage antworten können, tun Sie es. Es schadet nie, und die Leute werden es wirklich zu schätzen, wenn Sie Zeit nehmen, um zu dem, was sie haben können, darüber zu sprechen antworten. Es zeigt ihnen, dass andere Menschen in der Tat zu hören, was sie haben, um in der "Twitterverse" auszudrücken.

Ihre Mutter hatte Recht: Wenn jemand Zeit, um einen Ihrer twitter Beiträge retweet, sicher sein, um ihnen zu danken hat. Genau wie offline, herrschen Manieren online - vor allem im sozialen Bereich, und sie werden mag, dass Sie die retweet bemerkt und brauchte einige Zeit, um etwas Anerkennung zu zeigen. Es könnte sogar sie zu motivieren, noch mehr aus Ihrem Tweets die Straße hinunter retweet.

Seien Personal: Einmal mehr Menschen wollen wirklich nicht wissen, was Sie zum Abendessen hatte, aber von Zeit zu Zeit, die Sie sollten Ihre menschliche Seite mit einer innovativen Idee, Zitat, oder jede andere Aussage zu zeigen. Zeigen Sie Ihre Anhänger, dass Sie "real" und nicht einfach alle Geschäfte sind. Sie sollten vorsichtig vorgehen in diesem Bereich. Allzu persönlich ist übertrieben, aber ein bisschen könnte in eine Beziehung mit Ihren Anhängern zu helfen.

Beitrag Fotos und Videos: Vergessen Sie nicht, ist Twitter nicht nur für Textnachrichten. Es ist leicht zu kurze Videoclips und Fotos zu veröffentlichen. Es ist schön, die Dinge ein wenig und teilen Inhalte in anderen Formen zu ändern.

Talk About More Than Yourself: Machen Sie nicht alle Ihre Tweets ein massiver Werbebotschaft, beispielsweise nur twittern über Ihre jüngsten Pressemitteilung, Blog-Posting oder Bericht, der veröffentlicht wurde. Niemand wird wollen, Ihnen zu folgen, wenn alles, was Sie sind, ist ein kommerziell. Sicher, man kann einige dieser gut in kleinen Mengen, aber Sie sollten eine feine Linie zu gehen und aufmischen hilfreiche, interessante Themen.

Nun ist es Zeit für Sie zu beginnen Umsetzung dieser Vorschläge in Bewegung. Social Networking ist abhängig Teilnahme und zu hören, was andere Leute zu sagen haben. Es geht um die Schaffung und geben Informationen sowie zu einem Teil der Gemeinschaft. Sollten Sie nähern Twitter wie diese, wird es nicht nur mehr Spaß, aber Ihre Anhänger werden Sie genießen und schätzen Sie - und wenn das nicht verbessern Sie Ihre Marke, wird nichts anderes.

Top 7 Tipps bei der Entwicklung einer Marketing-Plan f�r einen Hot Dog Stand

Okay, so, denken Sie wahrscheinlich, dass einige Unternehmen nicht brauchen einen Marketing-Plan, weil sie wirklich etwas einfaches Unternehmen, und es funktioniert einfach nicht egal. Nun, wenn es das ist, was Sie denken, Sie wären falsch. Jedes Unternehmen braucht einen Marketing-Plan, auch wenn es eine einfache ist. Der einfachste Weg, um ein einfaches Geschäft zu einem hoch profitablen Geschäft zu machen ist, ein Spiel und eine Strategie, eine, die funktioniert haben.

Nun, nehmen wir das einfachste aller Unternehmen, einen Hot Dog Wagen, oder einen Hot Dog Stand. Lassen Sie uns dies als eine Fallstudie zu Ihrem Verstand Denken zu bekommen. Dies ist eine gute Übung, und es ist sehr wichtig. In der Tat sollten wir vielleicht über einige der wichtigsten Tipps, die Sie beachten müssen, wenn die Entwicklung einer Marketingstrategie für ein Hot Dog Stand zu sprechen. Im Folgenden sind einige meiner Gedanken;

Ein. Machen Sie eine Budget

2. Neues Sandwich Signage

3. Kaufen Ten und Get One Free Cards

4. Beitrag Bewerberprofile für Regulars - Arbeitssuchende

5. Erstellen Sie ein Fax Programm zur Wöchentliche Specials senden

6. Fragen zu Flyers auf den Bulletin Boards of Break Zimmer Beitrag

7. Erweitern Bereich Customer Base von Co-Branding mit anderen Unternehmen

Zunächst empfehle ich, dass Sie ein Budget zu machen, vielleicht erhalten Sie $ 500 bis $ 1.000 müssen dies richtig zu tun. Offensichtlich brauchen Sie etwas Beschilderung auf den Warenkorb und es macht Sinn, irgendeine Art von einem kühlen Uniform, die passt zu tragen, und es wird auch empfohlen, Sandwich-Zeichen, damit die Menschen zu Fuß durch bekommen sie sehen werden, sonst Leute rechts fahren durch, ohne dich zu sehen. Als nächstes wollen, dass Sie Ihre besten Kunden, diese Stammkunden in Ihrer Umgebung gerecht zu werden.

Wenn Sie Ihre Hot Dog Wagen parken unter der Woche neben einem Geschäftsviertel, dann wirst du arbeiten Menschen, die in der Nähe zu kommen und kaufen Hot Dogs zum Mittagessen oder einen Snack zu arbeiten verlassen. So müssen Sie einen Weg, um Ihre Informationen innerhalb dieser Unternehmen zu bekommen finden. Manchmal ist es sinnvoll, jeden Ihrer Kunden, wo sie arbeiten fragen, und ihnen einen Flyer tack-up am Schwarzen Brett im Pausenraum bei der Arbeit. Wenn Sie Hot Dogs auf die Suche nach Arbeit zu verkaufen, vielleicht können Sie einen schwarzen Brett oder Dateikasten von ihren Lebenslauf zur Hand, um ihnen zu helfen.

Sie sollten auch sammeln Visitenkarten, so dass Sie Faxnummern für alle Unternehmen, bei denen Ihre Kunden Arbeit haben. Auf diese Weise können Sie per Fax Coupons. Und vergessen Sie nicht Ihre Kolleginnen Unternehmen, sollten Sie Co-Marketing mit ihnen, und Co-Branding. Immerhin, niemand zu Ihnen wünscht hot dog jeden einzelnen Tag, und vielleicht gibt es ein kleines Restaurant um die Ecke ihn und Sie können Querverweise, es gibt alle Arten von Dinge, die Sie noch ein kleines Budget tun können, und selbst mit der kleinsten von Unternehmen.

Wie auch immer, ich hoffe, ich habe deinen Geist Denken in der richtigen Markt-Plan-Entwicklung. Ja, ich hoffe, Sie werden beachten Sie bitte all das und denke an sie.

Top 10 Things for Insurance Agency Eigent�mer jetzt zu tun

Das Jahr ist ausklingen und es ist Zeit, sich auf Ziele für das nächste Jahr konzentrieren. Der einfache Weg ist, um die aktuellen Ergebnisse zu nehmen und fügen X% für Wachstum und Verbesserung der Ergebnisse von Y%. Ein paar andere Ideen könnten auch in dem Plan für das nächste Jahr zu kriechen.

Die meisten Agenturen haben mindestens ein paar persistent "Problem" Bereiche, die im besten Fall nicht angesprochen oder im schlimmsten Fall gar nicht bemerkt werden. Top durchführende Unternehmen auf die Herausforderung anzunehmen und anzugehen diese mehrjährige "Problem" Bereiche am Anfang der Routine Ziele oft eingestellt. Die folgenden öffentlichen Bereichen in vielen Agenturen heute bekannt, dass, wenn angesprochen wird einen signifikanten Einfluss auf den Gesamtumsatz des Unternehmens Leistung zu machen.

1 - on Large Accounts Fokus. Es besteht kein Zweifel, dass die kleinen Konten, wenn richtig gehandhabt wird Geld zu verdienen. Allerdings können Großkunden schlecht behandelt und noch Geld verdienen. Die Zeit bis Service 700 Konten, die durchschnittlich $ 500 in Kommissionen eindeutig viel bedeutender als 70 Konten ist, dass die durchschnittliche $ 5.000. Dies gilt insbesondere, wenn der Dienst der kleinen Konten wird intern und nicht über ein Service-Center abgewickelt. Top durchführende Unternehmen in Richtung Konzentration auf die Großkunden zu bewegen, mit kleinen Konten von einem "speziellen" Abteilung CSRs nur bearbeitet (und von einem PL-Manager) oder sogar den Verkauf von den kleinen Konten oder sie auf einem Service-Center.

2 - Train Personal-und Monitor-Ergebnisse. Die Tage von einer Agentur, die von einem Verkäufer und Büropersonal besetzt sind lange vorbei. CSRs sind qualifizierte Fachleute und wissen oft so viel - wenn nicht mehr - als die Vertriebsmitarbeiter! Hinzu kommt, dass Kunden erwarten und Unternehmen Agenturen, mehr zu tun und mehr. Agenturen müssen in ihrer Humanressourcen durch Ausbildung zu investieren. Das Personal muss regelmäßig Ausbildung auf den technischen Aspekt von Versicherungen sowie Schulungen auf Agentur Verfahren und Automation. Agenturen einzuplanen 2% oder mehr des Umsatzes, Schulungen für das Personal.

3 - Go Paperless - Now! Heute gibt es keine Entschuldigung, nicht papierlos. Die meisten Unternehmen senden einige, wenn nicht alle Dokumente auf elektronischem Format. Datenspeichersysteme sind billig und in der Lage Masse Volumen. Scanning-Systeme sind benutzerfreundlich. Was ist wichtig zu wissen ist, dass die Agenturen die papierlose sind dramatisch Verbesserung der Produktivität zeigen. Die größte Hürde zu gehen papierlose ist oft die Produzenten - vor allem die Besitzer. Betroffene aus dem 20. Jahrhundert und kommen den Rest der Welt im 21. Jahrhundert.

4 - Seien Sie nicht ein "C" Corporation. Jede Agentur, die immer noch ein "C" Unternehmen sollten ihre CPA für die Bereitstellung schlechte Ratschläge zu feuern. Die meisten Käufer kaufen nur die Vermögenswerte eines Unternehmens und nicht das Lager. Dies schafft eine doppelte steuerliche Situation für "C" Unternehmen, die müssen über kreative Gymnastik angesprochen werden. Dies ist nicht ein Problem mit "S" Unternehmen, LLCs oder Partnerschaften. Planen Sie für die schließlich Verkauf des Geschäfts und einen Mechanismus für die Effizienz des Steuersystems. Auch wenn Sie nicht an einen Dritten zu verkaufen, kann "S" corps nicht von der IRS zu geben Eigentümer "überschüssige" Entschädigung angefochten werden. Dies ist ein weiterer Grund, ein "S" Corporation sein.

5 - Pay Eigentümer über ihren Beitrag Basierend. Face it, wir leben in einer kapitalistischen Welt. Sicher, gleicher Lohn für das UBS-Eigentümer klingt schön, aber es funktioniert nur dann gut, wenn alle Eigentümer arbeiten ebenso hart. Sobald ein Eigentümer arbeiten besonders hart oder ein anderer Besitzer in den Ruhestand Ort (RIP), dann ist die Lohngleichheit System hervorbringt Feindseligkeit und Verachtung. Die Lösung ist für Besitzer bezahlen, als ob sie lediglich Mitarbeiter. Pay für die Produktion und zahlen für das Management. Unterm Strich Gewinne können dann in einer Weise, die die Besitzer mit ihren Leistungen für das Unternehmen oder streng auf Gerechtigkeit weiterhin fördert aufgeteilt werden.

6 - Entwicklung und Verwendung Account Executives. Die Richtung der Agenturen für das neue Jahrhundert ist es, einen Account Executive (AE) Position zu schaffen. Die AE ist eine Person, die eine Mischung zwischen dem Hersteller und der CSR ist. Diese Person ist im Grunde ein Hersteller, der einige Verkäufe Fähigkeiten fehlen könnte, aber auch über die Service-Fähigkeiten eines CSR. Der Schlüssel ist, dass diese Person ein Gehalt gezahlt wird, oft zu einem sehr viel weniger dann die Erneuerung Provision an einen Erzeuger gezahlt. Auch ist das Wesen eines AE derart, daß sie eher zu langfristigen Mitarbeiter der Agentur werden sollen

7 - Pay Produzenten zu produzieren. Dieser Punkt ist wirklich eine Erweiterung von # 6. Die einzigartige Fähigkeit, dass eine Agentur von einem Hersteller braucht, ist ihre vertrieblichen Fähigkeiten. Wartungsarbeiten können durch Account Executives und CSRs behandelt werden. Es macht wirklich keinen Sinn, den Erzeugern 30% Erneuerung Provision, wenn sie nicht verarbeiten any (oder eine minimale Menge) des Service und Erneuerung der Konten. Schaden / Unfall-Agenturen sind vollgestopft mit Produzenten, aufgebaut, ein Buch von Geschäftsprozessen während ihrer Blütezeit und leben von ihren früheren Glanz für Jahre und Jahre. Diese "Bauern" sind nur ein zusätzlicher Aufwand in der Firma. "Jäger" sind nötig, um neue Geschäftsfelder in die Firma bringen.

8 - Fire Troublesome Clients. So hat das Unternehmen die größte Konto auf die Bücher schon seit Jahren und hat eine starke Beziehung mit der Agentur Eigentümer. Allerdings haben sie oft behauptet, um alle Arten von Service Calls und zahlen oft 30 oder mehr Tage zu spät. Die Lösung - feuern sie! Es macht keinen Sinn, um Konten, die regelmäßig kostet das Unternehmen Geld oder würde, sind Kopfschmerzen zu halten. Lassen Sie die CSRs Nicht-Erneuerung ein Problem Konto pro Monat mit Zustimmung des Managements oder dem Hersteller auf dem Konto.

9 - Cross Sell-Konten. Firmen, die stark niched sind (Verkauf nur Mono-line Maßnahmen) sind in der Regel sehr profitabel, aber sie sind auch verwundbar. Es macht mehr Sinn, sich auf ein oder zwei Branchen konzentrieren und verkaufen mehrere Richtlinien auf diesen Konten. Das eigentliche Ziel in Cross-Selling ist für Schaden / Unfall Firmen beruflichen Vorsorge an ihre Kunden zu verkaufen. Hinzufügen Personalvorsorge Politik für aktuelle Kunden werden unter Beibehaltung helfen. Wenn in-house Expertise nicht verfügbar ist, können diese Verkäufe leicht durch Großhändler, Unterstützung von den Trägern oder durch eine Assoziation mit einem lokalen Vorteile Spezialisten durchgeführt werden.

10 - Run Your Business als Business. Das verbindende Element der Punkte 1 bis 9 ist, dass alle Agenturinhaber ihr Geschäft als Geschäft betreiben müssen. Eigentümer müssen die Schritte zu ergreifen, um die Kultur, die Wirtschaft ein professionell geführtes Unternehmen zu schaffen. Hire gut geschulten Agentur Manager oder Unternehmensberater, die Firma zu einer komplexeren und weniger informelle Geschäftsmodell führen.

Staff Performance: 14 Tipps f�r Beratung schlecht abschneiden

Leistung des Personals manchmal hinter den Erwartungen zurückbleibt. Sie entscheiden, dass Sie "haben einen chat" ein Arbeitnehmer, dessen Leistungsfähigkeit nicht ausreicht müssen. Diese 14 Beratung Tipps helfen.

Ein. Es geht darum, die Leistung nicht Verhalten. Sie sollten über das Verhalten betroffen sein, wenn sie die Leistung auswirkt.

2. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter absolut sicher über zwei Dinge ist

• die genaue Leistung, die Sie erwarten,

• Wie, dass die Leistung gemessen wird.

Wenn es den geringsten Zweifel darüber, verstärken die Standards stark.

3. Haben klare Ziele für das Gespräch. Machen Sie diese klar den betroffenen Mitarbeiter, bevor Sie starten.

4. Vermeiden Sie Fragen, die mit "Warum?" Sie erzeugen Spekulationen, Meinungs-und Abwehr. Wenn Sie genaue Informationen Fragen stellen, die mit "Was?" "Wer?" "Welche?" "Wann? Und" Wie? "

5. Werfen Sie einen "Befragung" nicht eine "Rüge" Ansatz. Sie wollen herausfinden, was passiert ist und wie Sie sicherstellen, dass es nicht wieder passieren. Persönliche Kritik nicht erreichen.

6. Paraphrase: Überprüfen Sie die Informationen, die Sie erhalten, mit konstanter paraphrasieren. Denken Sie daran, Sie versuchen nicht, ein Argument zu gewinnen. Sie versuchen, Informationen, die Sie handeln kann für eine bessere Leistung der Mitarbeiter zu erhalten.

7. Bitten Sie die Mitarbeiter, wie sie glauben, sie sollten die Situation gehandhabt haben. Sie wollen, dass sie zu verbessern, nicht verstärken die schlechte Leistung.

8. Vermeiden Argument. Sie versuchen nicht, zu beweisen, wer Recht hat und wer nicht. Sie wollen bestimmte verbessert auf die Arbeitsleistung nicht eine Debatte Sieg.

9. Ermutigen Sie Mitarbeiter Beitrag. Nicht nur, dass Sie wollen, dass sie sich frei fühlen, frei zu sprechen. Sie wollen, dass ihre Empfehlungen für Verbesserungen ein ähnliches Problem sicher nicht wieder vorkommen.

10. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Was geschehen ist, ist geschehen. Was passiert beim nächsten Mal ist es, was wirklich zählt.

11. Stärkung Positives in der Leistung. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter weiß, was er oder sie tut gut und was Sie wollen, dass sie auch weiterhin gut zu tun.

12. Gewinnen Einigung über die zu treffenden Maßnahmen. Klären Sie alle Fragen der Mitarbeiter über die Leistung, die Sie in der Zukunft erwarten.

13. Suchen Sie ihre Meinung über Verbesserungen des Systems notwendig, um sicherzustellen, dass die Fehler nicht wiederholen. Das Problem kann durch eine schlechte System eher als ein Mitarbeiter Fehler entstanden sind.

14. Vermeiden Bedrohungen. Konzentrieren Sie sich auf die Leistung und Mitarbeiter Beitrag zur künftigen Geschäftsergebnisse.

Andere Probleme

Versuchen Sie, auf ernsthafte Performance-Mängel handeln, wie sie auftreten. Ich will nicht, bis Sie Fehler, bevor Gegenmaßnahmen haben wiederholt. Es ist einfacher, einen Fehler als der kumulierte Effekt vieler Fehler zu berichtigen.

Widerstehen Sie der Versuchung, die Mitarbeiter zu kündigen, sofern der Fehler extrem schädlich ist für das Unternehmen. Es kostet viel weniger, um die Leistung aus einer vorhandenen Mitarbeiter erholen als ihm oder ihr zu kündigen und beschäftigen einen Ersatz.

Aber Leon ... Du bist "Soft"

Sie können fühle mich als "weich" auf einem fahrenden Mitarbeiter. Ich bin es nicht. Ich möchte einfach sicherstellen, dass Sie ihm oder ihr jede Gelegenheit, um zu verbessern. Das ist am besten für Sie.

Wenn Sie einfach auf "Give 'em eine Rakete", tun Sie dies. Das ist Ihre Wahl. Aber nicht täuschen Sie sich zu glauben, dass "Raketen" wird langfristig Leistungsverbesserung erstellen.

Abschluss

Wenn die Zeit zum Handeln über die schlechte Performance zu nehmen kommt, dass ist das, was Sie tun. Ego Auslösung gewinnen Argumente und spielen psychologische Spiele werden nicht auf die Arbeitsleistung zu verbessern.

7 Ways um das Beste aus Contractors Sie

Haben Sie jemals erlebt ein Projekt Umfeld, in dem die Vertragspartner sind Them und du bist uns? Oder Auftragnehmer auf Ihr Projekt wie Rockstars, wo sie sich die ganze Aufmerksamkeit und alles, was sie tun, ist richtig, aber die Menschen fragen, behandelt wurden: "Was denken sie?" Ich habe auf beiden Seiten der Medaille gewesen, und haben sieben Tipps, die Ihnen helfen die größte bang for your buck von Auftragnehmern.

Das Konzept der Auftragnehmer muss präzisiert werden, denn es gibt eine Menge Missverständnisse darüber, was Unternehmer sind. Ein Projekt Umwelt in der Regel besteht aus Mitarbeitern und / oder Auftragnehmer. Es gibt bestimmte rechtliche Anforderungen, die beiden Kategorien erfüllt werden müssen, können die Dinge Auftragnehmer und können nicht legal tun. Es gibt bestimmte bilanzielle Maßnahmen, die mit den Vertragspartnern getroffen werden als auch, wie und mit welcher Häufigkeit sie bezahlt ist anders als die Arbeitnehmer. Es gibt auch Einschränkungen für Auftragnehmer aufgrund der Personalpolitik, wie das, was sie können und was nicht beteiligen, und welche Ausbildung sie oder kann nicht empfangen kann, platziert. Außerhalb dieser Unterschiede gibt es einfache Dinge, die daran erinnert, um die wir gegen sie dynamisch auf Ihr Projekt zu vermeiden werden müssen, und ebenso vermeiden Rockstar-Syndrom.

Bestimmen Needs. Wissen Sie, warum Sie sogar Eingriff sind Vertragspartner. Sind Sie Einstellung Talent oder Arbeit? Wenn Sie die Einstellung Talent, möchten Sie Menschen, die spezialisiert Ressourcen mit besonderer Erfahrung oder Fachwissen. Talent bringt einen bestimmten Wert, um Ihr Projekt gegenüber Lohnarbeit. Bei der Einstellung von Arbeitskräften, ist es in der Regel, weil Sie mehr Menschen zu mehr Arbeit bei einer verringerten tun müssen. Tagelöhner sind für Regiearbeiten, Drehen it out, Herstellung Aufgabe und Leistungen. Wissen, was Sie für die Einstellung setzt Auftragnehmer sich für den Erfolg in Ihrem Projekt.

Document Contract / Statement of Work. Sobald Sie festgestellt haben, wer Sie sind, was, dokumentieren einen Vertrag Einstellung. Es ist sehr wichtig, eine unterzeichnet und genehmigt Vertrag, auch als eine Erklärung der Arbeit bekannt, die alle Einzelheiten des Projekts und den Umfang der Arbeit, die sie an Bord sind für gebracht identifiziert bekommen. Der Vertrag enthält Start-und Enddatum, zahlen und Frequenz, ihre spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten werden, was Organisation / Person / Gruppe arbeiten sie mit und die speziell sie zu berichten. Noch wichtiger ist, legt der Vertrag Erwartungen. Das ist eine geladene, wenn ausgeschaltet, ohne die Person zu wissen, welche Erwartungen Sie für sie etwas länger auf das Projekt verlassen, dann werden die Dinge sicherlich schief gehen.

Solicit Eingang