Ist Ihr Arbeitsplatz Kultur "Menschen freundlich"? Die meisten Menschen verlassen ein Unternehmen wegen der Menschen in ihr - nicht das Unternehmen selbst.
Wir alle erwarten von unseren Mitarbeitern, um produktive und effiziente und gute Teamplayer sein.
Und sie auch sein mögen.
Aber wenn sie nicht zufrieden sind - werfen Sie einen Blick auf Ihre Unternehmenskultur - denn unglücklich Mitarbeiter Unzufriedenheit wie ein Krebsgeschwür ausbreiten. Einige werden auch nicht tun - sie werden einfach gehen.
Denken Sie darüber nach - möchten Sie den Großteil Ihrer Woche, Jahr, Leben in einer unglücklichen stressigen Umgebung zu verbringen?
7 Tipps zum Aufbau einer Happy Team Kultur und Reduzieren Umsatz
Mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn Sie Ihr Team, pünktlich zu sein, enthusiastisch und respektvoll gegenüber anderen wollen, dann als Manager müssen Sie zeigen diese Verhaltensweisen sich.
Entfernen Sie den Pilzkopf-Syndrom. Eine der größten Ursachen des Unglücks ist die alte Pilz Behandlung - in der Dunkelheit und gefüttert gehalten - gut ... Mist. Engagement hält die Menschen glücklich, motiviert und bewertet. Halten Sie Ihr Team informiert und sie um ihre Meinung und Ideen.
Zeigen Sie Wertschätzung. Hören Sie, was Ihre Mitarbeiter sagen, und vor allem - Kredit geben, wo sie fällig ist. Der schnellste Weg zu demotivieren und Wut jemand, um ihre Idee zu nehmen und behaupten, es als eigene oder zu entlassen, ohne zu erklären, warum.
Wenn möglich - sorgen für Flexibilität. Menschen führen ihr Bestes zu verschiedenen Zeiten des Tages, so dass, wenn sie die Freiheit zu arbeiten, wenn sie es für richtig angegeben sind, werden Sie stets das beste von ihnen. Einzelnen Energieniveaus schwanken im Laufe des Tages nach unserer eingebaute innere Uhr (die so genannte "zirkadianen Rhythmus"). Die Wissenschaft der Chronobiologie untersucht zirkadianen Rhythmen und hat bewiesen, dass passende täglichen Aufgaben zu Energie und Stimmung wird die Produktivität zu steigern und Ihnen helfen, nachhaltige Leistungsfähigkeit während des Tages. Die drei Typen sind: Sunrise (mit ihrer besten zwischen 06.00 Uhr bis 02.00 Uhr), Sunlight (09.00 bis 17.00) und Sunset (12-8.00).
Nehmen Sie sich Zeit für Spaß. Haben einen Witz Geschichte des Tages, halten Sie einen Tee oder BBQ einmal im Monat, ein Unternehmen Ereignisses (und machen es zu einer Tradition) wie ein Team Herausforderung oder Familie Picknick. Wir alle brauchen Spaß und Lachen ist ein großer Motivator.
Befreien Sie sich von Idioten. Sie kennen den Typ. Menschen, die den ganzen Ruhm zu nehmen, spielen mind games, Mikro verwalten, "vergessen", um auf wichtige Informationen übergeben und in der Regel das Leben schwer machen für ihre Mitarbeiter.
Hoffnung geben. Sie müssen nicht unbedingt eine Laufbahn für alle haben, aber wenn man in der Ausbildung und Entwicklung zu investieren oder sich Menschen in besonderen Projekten beteiligt haben oder sie in anderen Bereichen des Unternehmens arbeiten für eine Weile ... dann bist du nicht nur der Verbesserung ihrer Fähigkeiten, sondern die Verbesserung Engagement und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Eine Studie der australischen Jugendlichen über 15 Jahren durchgeführt wurde, festgestellt, dass Glück Erwerbstätigkeit und höhere Einkommen eher gemacht. DG Myers, Autor von The Pursuit of Happiness, sagt, dass die Mitarbeiter, die depressiv oder unglücklich sind verglichen, haben zufriedene Mitarbeiter niedrige medizinische Kosten, effizienter zu arbeiten und haben weniger Fehlzeiten.
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